Financement des formations

• Module 1 : Une connaissance générale des obligations sociales et des dispositifs de formation professionnelle

Module 1 : Théorie

• Comprendre et maîtriser les financements de la formation professionnelle selon la taille et le profil de l’entreprise.
• Identifier et mobiliser les dispositifs adaptés aux salariés (temps plein, temps partiel, RQTH, seniors…).
• Anticiper et respecter les obligations légales : entretiens de parcours professionnels/bilan formation
• Optimiser le budget formation
• Intégrer les contrats en alternance et le tutorat

MODULE 1 Théorie : Comprendre les obligations et financements

1. Obligations légales et nouvelles règles

• Réglementation & évolutions récentes de la formation professionnelle
• L’entretien de parcours professionnel/Passeport Formation & prévention
• L’apprentissage

2. Panorama des financements

• PME/TPE : Financement via OPCO, abondements CPF, FSE, aides régionales.
• ETI/Grands groupes : Plan de développement des compétences, abondements collectifs, financements stratégiques.
• Exemples/Simulation comparative des coûts nets et aides mobilisables selon effectif.

3. Focus sur publics spécifiques

• Salariés en situation de handicap : dispositifs Agefiph et Cap emploi.
• Temps partiel, seniors, reconversions : priorisation des dispositifs.

4. Contrats de professionnalisation et d’apprentissage (succinctement)

• Avantages financiers : exonérations de charges sociales, aides OPCO, abondements complémentaires.
• Prime tuteur : (variable selon contrat et profil) par tutorat.
• Comment intégrer ces contrats pour former efficacement tout en optimisant le coût global de la formation.