1.    LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE OU DE PROFESSIONNALISATION LIANT L’EMPLOYEUR ET L’ALTERNANT 

Des contrats de travail de type particulier 
L'éligibilité au contrat d'apprentissage et au contrat de professionnalisation
Les aides à l'embauche dans les deux cas
Le dépôt et la gestion du contrat d'apprentissage et du contrat de professionnalisation
La durée et les cas de prolongation des contrats
La succession de contrats
Les obligations de l'employeur et du maître d'apprentissage/de stage
L'application du règlement intérieur de l'entreprise à l’alternant
Les cas de rupture des contrats et les modalités de rupture
La durée de travail et les conditions de travail de l'alternant
Le salaire de l'alternant
La préparation et la présentation aux épreuves (examen)

                                                                                                                                                                  
2.    LA CONVENTION DE FORMATION ENTRE LE CFA/L’ORGANISME DE FORMTION ET L’ENTREPRISE

Le contenu de la convention de formation en alternance
La période de formation théorique en CFA ou Organisme de formation
Les obligations de l'entreprise
Les missions et les responsabilités du CFA ou de l’Organisme de formation
La prise en charge par l'OPCO
Le reste à charge éventuel de l'entreprise
Le recours au montant forfaitaire annuel (CFA)
Les modalités de facturation à l'OPCO
L'inscription au CFA sans contrat d'apprentissage
L'application du règlement intérieur du CFA ou de l’Organisme de formation
Les relations entre le CFA ou l’Organisme de formation et l'entreprise